Offres d’emploi

Habitat Sud Atlantic : acteur local majeur du logement social, bailleur de + 8 500 logements et en pleine croissance recrute : un gestionnaire recouvrement et contentieux H/F
Poste de MAITRISE à temps complet en CDD (3 mois minimum), situé à Bayonne

Avec 8 500 logements répartis sur 61 communes du Pays Basque et du sud des Landes (Seignanx et Maremne Adour Côte Sud), Habitat Sud Atlantic, Office Public de l’Habitat rattaché à l’Agglomération Pays basque, est un acteur engagé et dynamique de l’habitat social sur son territoire. Aménageur, constructeur, bailleur social labellisé « Quali’Hlm », organisme foncier solidaire et promoteur social, HSA souhaite proposer un poste de gestionnaire recouvrement et contentieux situé à
Bayonne.

I – Missions

Le/la gestionnaire recouvrement et contentieux assure la gestion et le suivi du recouvrement des impayés de loyers, redevances foncières et accessoires en phase contentieuse. Il/elle gère également en phase amiable les impayés de certains clients (locations commerciales, structures gestionnaires de résidences, titulaires de baux réels solidaires …).

II – Activités principales

– Mise en œuvre, suivi et gestion des procédures contentieuses à compter de l’assignation pour l’ensemble des locataires présents et partis :

• Proposer à la validation de son responsable les dossiers à traiter en phase contentieuse
• Constituer les dossiers et effectuer les demandes d’assignations auprès de notre avocat en assurer le suivi et décliner la procédure en respectant les délais légaux
• Gérer les procédures de surendettement de la recevabilité à la décision définitive prise par la commission
• Engager et suivre les procédures contentieuses adaptées, en collaboration avec les professionnels de justice (commissaires de justice – avocats …) jusqu’à l’expulsion en respectant les délais et les coûts
– Mise en œuvre, suivi et gestion des procédures amiables de certains clients (locations commerciales, structures gestionnaires de résidences, titulaires de baux réels solidaires …) :
• Prendre contact avec ces clients (téléphonique, mail ou courrier) et, au besoin les recevoir physiquement pour leur proposer des solutions de règlements des dettes à l’amiable en prenant en compte leur situation personnelle, financière et professionnelle (mise en place des plans d’apurement)
• Vérifier le respect des engagements prévus dans les plans d’apurement
• Préparer et rédiger des documents transmis à ces clients (relances, convocations, etc…) à partir de modèles existants ou à créer
• Assurer les échanges avec les intervenants extérieurs : Caisses d’allocations, partenaires sociaux (communes, départements), services de tutelles etc…
• Recevoir et répondre aux réclamations des locataires en matière d’impayés
– Assurer le suivi administratif de ses dossiers : numériser, classer et archiver les documents transmis et reçus selon la procédure interne (Docuware)
– Assurer le suivi financier de son domaine d’activité (budgets, engagements financiers, factures des prestaires, frais récupérables à porter sur les comptes des locataires)
– Mensuellement, mettre à jour et rendre compte à son responsable des tableaux de bord de suivi d’activité (évolution de la dette suivie, avancée de ses dossiers, …)
– Assurer une veille juridique sur les évolutions réglementaires ou jurisprudentielles en lien avec la gestion des impayés
– Représenter la structure dans les relations avec les partenaires extérieurs et les commissions locales

III – Formation et expériences requises – qualités requises

– Formation : Bac +3/4 ou diplôme équivalent ou niveau de connaissances équivalent acquis par l’expérience sur les métiers en lien avec le recouvrement de créances et le contentieux locatif
– Expérience de 2 à 3 ans dans des fonctions équivalentes
– Maîtrise des techniques de recouvrement et des procédures civiles d’exécution
– Bases juridiques en matière de contrat de location
– Maitrise des outils bureautiques (Word et Excel)
– La connaissance du progiciel PIH serait un plus
– Confidentialité
– Autonomie et prise d’initiative
– Rigueur et organisation
– Aptitude au travail en équipe
– Sens des relations humaines et de la négociation
– Capacités rédactionnelles

IV – Condition de recrutement

− Contrat à Durée Déterminée de droit privé à temps complet – 3 mois minimum
− Classification des emplois des Offices Publics de l’Habitat : Maîtrise – classe 4
− A titre indicatif, salaire brut annuel 28 K€ (primes comprises hors intéressement) – selon profil et expérience
− Poste soumis au badgeage avec plages horaires obligatoires et variables
− Possibilité de contraintes horaires liées à l’activité du service mais programmées à l’avance selon le planning de rendez-vous, notamment lorsque la prise de contact avec certains locataires nécessite une disponibilité en dehors de leurs horaires de travail
+ Avantages sociaux :
mutuelle prise en charge à 90 % par l’employeur, pour le salarié et ses enfants, prévoyance (incapacité – invalidité – décès) prise en charge 100 % par l’employeur,
intéressement, forfait mobilité,

– RECRUTEMENT DES QUE POSSIBLE

Lettre et CV à transmettre avant le VENDREDI 05 JUIN 2026 à Véronique PARENTEAU, Directrice des Ressources Humaines d’HABITAT SUD ATLANTIC par courriel : anne.partarrieu@ophsa.fr

 

 

Habitat Sud Atlantic : acteur local majeur du logement social, bailleur de + 8 500 logements et en pleine croissance recrute : UN ASSISTANT CONTROLEUR DE GESTION H/F Poste à temps complet, situé à Bayonne

 

OFFRE D’EMPLOI ALTERNANCE : CONTRAT D’APPRENTISSAGE

 

DIPLOME PREPARE
A titre indicatif, possibilité de préparer :

• Bachelor – diplôme supérieur de gestion et commerce
• BUT – GEA
• Ou équivalent

LES MISSIONS AUXQUELLES VOUS SEREZ FORME(E) DANS LE CADRE DE VOTRE APPRENTISSAGE

Au sein du service financier (14 salariés) de la Direction Financière et Systèmes d’information, un poste d’assistant contrôleur de gestion en alternance est créé. Sous le tutorat de la responsable du contrôle de gestion, il/elle assurera des travaux de contrôle de gestion.

Réel soutien au contrôleur de gestion, vous l’assisterez dans la réalisation de ses missions. Celles-ci consisteront principalement à :

• Suivre les tableaux de bord mensuels en lien avec les différents services
• Participer à l’élaboration des budgets et du plan stratégique à long terme, analyser des écarts, proposer les arbitrages budgétaire
• Suivre régulièrement la comptabilité analytique
• Participer au suivi du plan d’entretien du patrimoine
• Participer à l’élaboration des différentes enquêtes et statistiques
• Participer à toutes études à la demande de la Direction.

VOTRE PROFIL – QUALITES REQUISES

•  En formation de contrôle de gestion (Bachelor ou Master)
• Maîtrise d’Excel
•  Rigoureux, organisé
• Curieux, proactif
• Qualité de synthèse et sens de la communication
•  Adaptabilité

N’hésitez pas à candidater même si vous ne remplissez pas 100% des critères requis.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

• Recrutement pour la rentrée scolaire de septembre 2026 sous la forme d’un contrat d’apprentissage de 12 mois à 24 mois selon le diplôme préparé
• Rémunération : grille règlementaire de l’apprentissage + avantages sociaux d’HSA (primes-mutuelle-prévoyance-épargne salariale-intéressement)

Lettre et CV à transmettre à Véronique PARENTEAU Directrice des Ressources Humaines d’HABITAT SUD ATLANTIC par courriel : anne.partarrieu@ophsa.fr avant le 15 juin 2026.

 

 

Habitat Sud Atlantic : acteur local majeur du logement social,
bailleur de + 8 500 logements et en pleine croissance recrute :
UN ASSISTANT CONTROLE INTERNE H/F
Poste à temps complet, situé à Bayonne

OFFRE D’EMPLOI ALTERNANCE : CONTRAT D’APPRENTISSAGE

DIPLOME PREPARE
A titre indicatif, possibilité de préparer un Master CGAO ou équivalent

LES MISSIONS AUXQUELLES VOUS SEREZ FORME(E) DANS LE CADRE DE VOTRE APPRENTISSAGE

La direction juridique, achat et accession est une direction support qui gère des fonctions transverses : juridiques « classiques » pour un opérateur de logements sociaux (gouvernance, contentieux, foncier, création des copropriétés, montage d’opérations), opérationnelles (achat et commercialisation-accession) mais également le rôle de pilotage du contrôle interne de notre entreprise.
L’objectif actuel d’HSA en termes de contrôle interne est de poursuivre le travail de formalisation des processus et procédures, l’établissement de nouveaux plans d’actions de maitrise des risques et une actualisation des cartographies des risques. Nous avons également la volonté d’envisager de mettre en place des outils de formalisation et de pilotage de notre politique de contrôle interne.

L’apprenti sera directement rattaché à la Directrice Juridique.

Activités principales :

• Participer à la mise à jour de la cartographie des risques,
• Accompagner les services dans la formalisation des processus
• Participer à la rédaction de nouvelles procédures
• Suivre l’avancée des plans d’actions de maitrises des risques
• Réaliser des audits internes
• Benschmark d’outils de formalisation et pilotage et suivre la mise en œuvre le cas échéant

VOTRE PROFIL – QUALITES REQUISES

• Qualité d’écoute et rigueur dans l’organisation du travail
• Esprit collaboratif, bon relationnel,
• Esprit d’analyse et de synthèse,
• Sens du reporting,
• Aisance avec outils informatiques et maîtrise du pack office et plus particulièrement Excel.

N’hésitez pas à candidater même si vous ne remplissez pas 100% des critères requis.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

• Recrutement pour la rentrée scolaire de septembre 2026 sous la forme d’un contrat d’apprentissage de 12 mois à 24 mois selon le diplôme préparé
• Rémunération : grille règlementaire de l’apprentissage + avantages sociaux d’HSA (primes-mutuelle-prévoyance-épargne salariale-intéressement)

Lettre et CV à transmettre à Véronique PARENTEAU Directrice des Ressources Humaines d’HABITAT SUD ATLANTIC par courriel : anne.partarrieu@ophsa.fr avant le 15 juin 2026.